为深入践行“人民城市”重要理念，培养造就一支适应社会主义现代化国际大都市治理体系要求的高素质干部队伍，欧阳路街道党工委深入推进“成才工程”，于去年11月启动青年干部及居民区骨干培训班，经过5个月的培训与赋能，培训班迎来了最终的结业仪式。街道党工委书记吴迪，党工委副书记冯晓定，华东理工大学人文社科处副处长、博导唐有财出席结业式。

吴迪从培训班教学设计规划、培训组织、丰硕成果、管理保障四个方面高度肯定了过去五个月的培训成果，并指出当前街道干部队伍面临的新挑战。一是青年干部对事业的追求和对职业的认同感还需强化；二是青年干部的能力和本领还要与时俱进，不断提升；三是基层干部的作风和担当面临考验；四是干部队伍结构要加快调整，选优配强后备人才库。

面对问题和挑战，吴迪对新时代欧阳干部队伍建设提出期望与要求：

一是以规划为纲，提升队伍建设的系统性。二是以能力为要，强化干部培训的实践性。三是以作风为绳，强调干部管理的严肃性。四是以创新为重，突出干部活力的重要性。

吴迪希望青年干部们在锻炼中成长、在实践中成才，共同为欧阳现代化家园建设贡献力量。

唐有财对培训成果表示高度肯定，他指出，欧阳路街道与华东理工大学的合作是理论与实务的碰撞，青年干部收获成长，培训班的体系也在不断完善与创新。未来，面对基层治理能力现代化、专业化的趋势，青年干部赋能仍是工作重点，培训项目需要与时俱进，与干部需求相结合，与街、区、市级层面的要求相结合，打造品牌项目，帮助青年干部以更好的面貌应对新时代、新征程的挑战。

街道人力资源办副主任徐舸为此次培训作成果汇报，汇报环节以“现场考试”的形式进行，领导嘉宾及带教书记抽取“考题”，学员们个个严阵以待，以饱满的热情，围绕五大主题进行“答题”。

互鉴会客厅

bet3365官方手机_365bet盘口开户_体育365网投

本考题贯穿整个培训过程，学员通过制作回顾视频，展示了五个月以来的培训历程，学员表达了培训感悟、成长收获与对未来的美好祝愿。

老书记工作室通过带教学习，居民区怎样做好惠民工程？

欧五居民区党总支书记王毅展示了欧阳502弄小区的“蜕变”历程，通过带教书记的“传帮带”，欧五居民区秉持着小事不出楼、大事不出网格的解决策略，“两委”班子深入社区找办法、多种措施找思路，最终形成自己的工作方法。

通过历时近半年的培训，你有怎样的收获和感悟？

执法队一级行政执法员李世炜代表全体学员汇报成长收获，学员们在各类培训中汲取知识、开阔视野，提高了自身的业务素质，也学习了不同科室的工作经验，得到了全方位的培养锻炼，收获了宝贵的实践经验。

如何助推基层治理，让社区更有温度？

街道社区自治办副主任张晓倩带领大家“云游”欧阳街道，总结“一居一品”项目成果，展示欧阳社区治理精品路线。通过项目化创新，打通服务共享活力圈，打造多维度、有温度、高效率的温馨社区，重新构建社区主体活力。

通过沉浸式模拟实践，你得到了哪些方面的提升？

街道城运中心及综合执法队的几位青年干部围绕楼上装修导致居民家中漏水问题，扮演诉求方与应对方展开了一场精彩的“斗智斗勇”情境剧，通过对案例复盘，学员们深入学习12345投诉应对全流程，直面居民诉求，用热心、同理心和耐心来解决居民问题。

未来，欧阳路街道将进一步优化和搭建基层治理学习的平台，坚持开拓创新、打破惯性思维、赋能青年干部，切实把学习成效转化为深入贯彻人民城市理念、创新超大型城市基层治理的生动实践；用模范治理点亮幸福生活，提升街区品质，夯实治理底盘，奋力开创建设“现代化友好欧阳”新局面。